全期間のスタンス集計（全議員）
参加議員数
6 人
賛成100%6 人
反対0%0 人
中立・その他0%0 人
発言者数: 6 人（2025年・全6人中）
川本裕子参考人
無所属
AIによる要約
女性活躍推進は重要課題とし、管理職登用のための母集団拡大・育成強化・環境整備を継続推進すると明言
スタンス判定の根拠となった発言
やはり、登用のためには母集団を増やすということが非常に大事だと思いますので、女性の採用、今非常に増えておりますけれども、より積極的に取り組むとともに、採用した女性職員の計画的な育成や男女共に働きやすい職場環境の整備などの取組を強化していく必要があります。
スコア情報
スタンス賛成
強度50%
発言数56 件
岩渕友議員
日本共産党
AIによる要約
目標値そのものが低いと指摘し、目標も実態も引き上げるべきと求めた
スタンス判定の根拠となった発言
目標も実態も是非引き上げていただきたいというふうに思っています。
スコア情報
スタンス賛成
強度50%
発言数5 件
下野幸助議員
立憲民主党・無所属
AIによる要約
指定職の女性比率がまだ低いとして対策推進を求めた
スタンス判定の根拠となった発言
令和六年度は、総合職に占める女性の割合が三五・七％に達する一方で、指定職は五・二％という、女性の割合はまだ依然として低い状況でございます。
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スタンス賛成
強度50%
発言数3 件
吉田宣弘議員
中道改革連合・無所属
AIによる要約
女性公務員の活躍環境整備を常に見直し改善し続けることが重要と主張
スタンス判定の根拠となった発言
次に、女性の国家公務員に活躍してもらう環境を整えていくこと、常に見直し、改善を続けていくことも私は重要であると考えております。
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スタンス賛成
強度50%
発言数3 件
横沢高徳議員
立憲民主・無所属
AIによる要約
女性活躍推進のためのキャリアアップ・オンラインセミナー等の重点強化を求めた
スタンス判定の根拠となった発言
更に二期目に向けてここはちょっと重点的に力を入れようというお考えがあればお聞かせいただきたいと思います。
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スタンス賛成
強度50%
発言数8 件
臼木秀剛議員
国民民主党・無所属クラブ
AIによる要約
管理職登用のタイムラグに対しリボルビングドアなど柔軟な仕組みが必要と主張
スタンス判定の根拠となった発言
やはり管理職の登用に関しては、タイムラグがあるとは思いますので、中途採用や、リボルビングドアと言われるような、一旦離職をされた方がもう一度公務に戻ってこられるような柔軟な仕組みづくりもこれから必要だとは思いますけれども、その点で御見解があれば伺えますでしょうか。
スコア情報
スタンス賛成
強度50%
発言数8 件