国家公務員給与改定と人材確保

人事院勧告に従った給与改定が適切と支持し、人材確保に危機感を示す

「また、年間に七十万人も子供が生まれない状況で、これからそういった優秀な官僚たちをどれだけ確保できるかという不安もあります。」

2025年12月11日 内閣委員会

物価上昇を上回る賃上げには資するとしつつ、中高年層への配分が遅すぎたと批判し、法案審議の遅延も問題視。

「公務における物価上昇を上回る賃上げ、そのことに資する法案であるというふうには受け止めております。」

2025年12月16日 内閣委員会

生計費原則に基づく大幅な月例給改善と比較対象企業規模の更なる見直しが必要と主張

「生計費を考慮するという国家公務員法の規定もあるわけで、生計費原則にのっとって大幅な月例給の改善が必要であります。」

2025年12月10日 内閣委員会

幹部公務員の給与を民間経営層レベルまで引き上げる必要性を主張し、国会法35条の改正を働きかけるよう大臣に要請

「優秀な人材を確保し、行政機能を維持するためには、初任給だけではなく、事務次官や局長級を含めた幹部公務員の給与水準も民間の経営層に見合うレベルまで引き上げる必要があるのではないか、そのように考えますが、どのような御認識をお持ちか、お答えをお願いをいたします。」

2025年12月10日 内閣委員会

人勧三・六二％超の給与引上げが必要と主張し、法案に反対

「民間の賃上げ上昇が物価高に追いつけていない以上、公務員の給与引上げも現在の物価高には追いつけない不十分な内容であり、反対です。」

2025年12月11日 内閣委員会

国家公務員の給与はもっと上がっていいと個人的見解を表明

「私はもっと給料が上がっていいのかなというふうに個人的には思っているところでございますので、まずそのことを申し述べて、最後の質問に入らせていただきたいんですけれども。」

2025年12月11日 内閣委員会

初任給引上げの官民較差からの大幅乖離を問題視し、全世代・中堅層への配分の合理性と給与以外の労働環境改善を訴えた。

「採用環境は改善しているというところでございますが、人事院は官民較差という客観的指標を基礎にして勧告を行う立場でありますが、それを大きく乖離させるような判断が本当に妥当なのかどうかというところは指摘せざるを得ませんので、この点について引き続き注視していきたいというふうに思いますが、次の質問にさせていただきます。」

2025年12月16日 内閣委員会

給与改定が物価上昇に追い付いていないとして不十分と批判し、年一回の勧告制度の限界を指摘して反対討論を行った。

「しかしながら、物価上昇が続く中、名目賃金の引上げだけでは多くの公務員にとって実質賃金が追い付いていないと思います。」

2025年12月16日 内閣委員会

今回の百人・千人への見直しに異論なく、継続的な実態調査を要望

「この百、千でまあよしと、今回これで私は異論はございませんけれども、絶えず実態を調査していただいて、本当にこの数字で妥当なのか、場合によっては、今回も、人勧を読みますと、もっと上でいいんじゃないかという意見もあったりしたようにも書かれておりますので、やはり、どういった就職先に、自分が職業選択をして国家公務員になる、企業に入られる、このときに、今御説明ありましたけれども、どういった企業に就職しているかというのは今後とも調べていただいて、今回の見直しが妥当なのか、更に、どちらにも方向性はありますけれども、見直す必要があるのかというのは是非御検討いただきたいということをお願いさせていただきたいと思います。」

2025年12月11日 内閣委員会