阿部祐美子議員
立憲民主党・無所属
賛成
発言25回
テーマ
教員メンタルヘルスと労働安全衛生管理体制の整備
教員の精神的不調対策として、衛生管理体制の整備と外部相談窓口の設置を求める議論です。
参加発言者 5 人議論セッション 4 件
このテーマの概要
このテーマは、教員のメンタルヘルス不調を防ぐための労働安全衛生管理体制をどう整えるかを巡る論点です。国会審議では、五十人以上の職場で法令上義務づけられている衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置が、以前より改善しているものの一〇〇％には達していないことが指摘されました。あわせて、社会保険労務士や法律家といった外部専門家の目を活用することが、適切な人事管理や相談対応に効果的であるという主張がありました。また、管理職と一般の教員ではストレス耐性に差がある場合があり、その点を管理職研修で伝えることで校長らの適切なマネジメントにつながるとの指摘がありました。さらに、精神疾患による退職者が昨年度七千人を超え、病気休暇を加えるとさらに多くなるとの認識が示され、相談窓口を学校内ではなく外部に置くべきだという提案も出されています。これらは、法定体制の整備、外部窓口の設置、管理職への理解促進という複数の方向から対策を求める議論です。
何が対立しているのか
法定の衛生管理体制の完全整備
五十人以上の職場で義務づけられている衛生管理者や産業医の選任、衛生委員会の設置が一〇〇％に達していないことが問題提起されました。財政的措置を含めて体制整備を進めるべきだという立場が示されています。
相談窓口を学校外に置くか
精神疾患による退職を防ぐため、相談窓口を学校の中ではなく外側に置くべきだという提案がありました。教頭への負担を増やさないことも理由として挙げられ、外部窓口の設置と産業医配置の完全達成が求められています。
外部専門家の活用による人事管理
社会保険労務士や法律家など外部の専門家の目を活用することが、適切な人事管理を行う上で効果的だとする主張がありました。この取組について大臣に対応を求める立場が示されています。
管理職研修でのストレス耐性の理解
管理職と一般の教員ではストレス耐性に差がある場合があり、その点を研修で伝えることが重要だとされました。伝えることで校長から知らなかったという声が出ることがあると紹介され、適切なマネジメントを促す方策として挙げられています。
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