労働分配率の向上と価格転嫁の推進で賃上げ原資を確保する方策を巡る議論
このテーマは、企業の収益が賃金へ十分に分配されていないという問題意識のもと、労働分配率の向上と中小企業を中心とする価格転嫁の推進をどう実現するかを巡る議論です。質問側からは、労働分配率が過去最低水準にあり下降が続いていること、内部留保や配当が増える一方で賃金に回っていないこと、賃上げ税制や環境整備だけでは不十分であることが指摘され、追加的な政策や価格転嫁率100%を目指す具体策が求められています。政府側は、労働分配率を高める政策が必要との認識を示し、コーポレートガバナンス・コードの改訂によって企業が株主還元だけでなく人への投資にも経営資源を配分するよう促す考えを述べています。また、下請法の執行を含む価格転嫁対策の徹底、省力化投資や補助金の活用、伴走支援、約1700の事業者団体への要請などを通じて、中小企業が賃上げ原資を確保できる環境を整える方針も示されています。一方で、価格転嫁が賃上げに十分結び付かない懸念も挙げられています。
質問側は、税制で賃上げを促してきたにもかかわらず労働分配率は下降を続けており、環境整備だけでは中小企業の賃上げは難しいとして追加政策を求めています。政府側は価格転嫁対策や支援措置を挙げ、取り組みを進める姿勢を示しています。
価格転嫁率100%を政府として目指し、そのための具体策を打つよう求める意見があります。他方で、価格転嫁が進んでも賃上げに十分結び付かないのではないかという懸念も示されており、転嫁と賃上げの接続が論点になっています。
株主価値を重視する制度改革が賃上げや投資の停滞を招いたとの指摘や、株主に回さず賃上げに回すべきとの意見があります。政府側はコーポレートガバナンス・コードの改訂で人への投資を含む適切な配分を促すとしています。
下請法の執行、多層構造での価格転嫁、補助金の要件緩和や優先採択、商工会等による働きかけや伴走支援などで賃上げ原資を確保するとの方針が示されています。関税引上げを理由とした下請への価格引下げ要求は許されないとの認識も示されています。
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賃上げを行った企業の法人税負担を軽減したり、省力化投資や設備投資への補助金を拡充したりして、企業の賃上げ余力を高める方法です。補助金の要件緩和や優先採択も含まれます。
関連する争点: 賃上げ税制等の施策は十分か
メリット
デメリット
下請法や取引適正化の執行を強化し、事業者団体への要請や価格交渉の促進を通じて、コスト上昇分を取引価格に反映しやすくする方法です。多層構造全体での転嫁も対象となります。
関連する争点: 価格転嫁率の目標設定
メリット
デメリット
コーポレートガバナンス・コードの改訂などにより、企業が株主還元だけでなく人的資本への投資にも経営資源を配分するよう促す方法です。情報開示を通じた働きかけも含まれます。
関連する争点: 株主還元と労働者への分配の配分
メリット
デメリット
商工会や支援機関が中小企業に対して価格交渉の方法、原価計算、経営改善などを伴走して支援し、自力で適正な価格設定と賃上げを実現できる体制を整える方法です。
関連する争点: 中小企業の賃上げ原資の確保策
メリット
デメリット
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