福岡資麿議員
自由民主党・無所属の会
中立
発言193回
テーマ
被用者保険の適用拡大（企業規模要件撤廃）
被用者保険の企業規模要件撤廃を支持しつつ、十年の段階的施行の是非が問われている。
参加発言者 12 人議論セッション 6 件
このテーマの概要
被用者保険の適用拡大を巡るテーマで、短時間労働者などが厚生年金・健康保険といった被用者保険に加入する際の企業規模要件を撤廃することの是非と、その進め方が議論されています。賛成側は、雇用する以上は事業主に従業員の安心・安全を確保する責任があるとし、就業調整の基準となる百六万円の壁の解消や、より手厚い年金の確保、労働市場のゆがみの是正につながると主張しています。一方で、企業規模に応じて段階的に適用し、最長十年間の準備期間を設ける方針については、現実的に進めるために必要とする意見と、期間が長すぎるとして五年程度への短縮や、年金部会で意見のあった次の財政検証の二〇二九年頃までの実現を求める意見に分かれています。また、事業主への配慮や支援体制の整備を求める声や、体力のある企業から前倒しで加入を促す方式を求める声もあります。
何が対立しているのか
十年の段階的施行は長すぎるか
企業規模に応じて最長十年の準備期間を設ける方針に対し、現実的に進めるための措置とする説明がある一方、遅すぎるとして五年程度への短縮や二〇二九年頃までの撤廃を求める意見があります。十年を待つ間の労働者の扱いも問題とされています。
段階適用中の労働者間の公平性
段階的適用の期間中は、勤務先の企業規模によって被用者保険に加入できるかどうかが異なります。この労働者間の不公平さを看過できないとする指摘があり、十年の先送りの間の労働者の扱いも問われています。
事業主への配慮と支援のあり方
企業規模要件を撤廃するにあたり、事業主にどのような配慮や支援を行うのかが問われています。段階的施行と支援体制の整備を支持する意見がある一方、中小零細への配慮はされているとの評価もあります。
前倒し加入の促し方
十年という期間の根拠が不明確だとして、社会保険に加入する体力のある企業から早期に加入してもらう方式が提案されています。人材市場での競争力向上につながるとの見方が示される一方、任意適用で早期参入も可能との説明もあります。
早期実施による効果への期待
早期に適用を拡大することで、財源の安定や将来の年金受給者の増加が見込めるとの意見があります。百六万円の壁の撤廃や手厚い年金の確保、労働市場のゆがみ是正を理由に、可能な限りの推進を求める声もあります。
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