全期間のスタンス集計（全議員）
AIによる要約
配置転換への罰則・立証責任転換を強く主張し、企業側の立場優先を批判
スタンス判定の根拠となった発言
ここまでの審議、議論を聞いていてすごく違和感を感じていたのは、なぜ不利益を被る通報者側に立って法改正されてこなかったのか、なぜ企業に負担をかけないことが優先されているのか、これまでの政府の説明では全く納得できません。
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AIによる要約
配置転換禁止の強化・罰則適用を強く主張し、現行法改正の不十分さを批判
スタンス判定の根拠となった発言
通報を理由とする配置転換は深刻で、絶対に禁止をしなければならないと私たち、私は思っています。
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AIによる要約
配置転換への対応なければ法改正の実効性が確保できないと主張
スタンス判定の根拠となった発言
現場で最も報告されている不利益な取扱いである配置転換に対応しなければ、この法改正というのは実効性を確保することができないのではないかというふうに思っております。
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AIによる要約
配置転換・嫌がらせへの刑事罰を求め、抑止力こそが重要と主張
スタンス判定の根拠となった発言
裁判まで行く人少ないんですよ。その前に抑止力で、やっちゃいけないよということにしてもらうことが一番大事なんですね。
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AIによる要約
配置転換についても解雇と同様の扱いを求め一刻も早い改正を主張
スタンス判定の根拠となった発言
配置転換についても罰則、立証責任の事業者への転換を求めているわけです。
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AIによる要約
配置転換を含む不利益取扱いへの保護強化を修正案で提案
スタンス判定の根拠となった発言
現行法や改正案では、この点を解決することができません。
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AIによる要約
解雇・懲戒への罰則導入と立証責任転換により不利益取扱いの抑止・救済強化を図ると明示
スタンス判定の根拠となった発言
公益通報を理由とする不利益な取扱いの抑止、救済の強化を図る必要があるため、この法律案を提出した次第です。
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AIによる要約
解雇・懲戒への刑事罰導入を支持・評価。配置転換は日本の労働実態を踏まえ現時点では困難と説明。
スタンス判定の根拠となった発言
今回の場合には事業者側からも、やはり不利益取扱いに対して刑事罰を導入するということが、やはり企業のガバナンスの在り方、国際的に信頼をされる企業の在り方としてもやはり必要だろうということを理解いただいたということがあって、刑事罰の導入ということが可能となりました。
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AIによる要約
配置転換への立証責任転換が必要と主張し、修正案の立場から現行改正案の不十分さを批判
スタンス判定の根拠となった発言
私は、やはり、配置転換については立証責任の転換をしっかり図らなければいけないという立場です。
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AIによる要約
配置転換・嫌がらせを一律除外せず刑事罰・立証責任転換対象にすべきと主張
スタンス判定の根拠となった発言
刑事罰については、構成要件の明確性と当罰性の観点から、ある程度対象行為を限定することは必要であると思われますが、配置転換と事実上の嫌がらせを一律に外すべきではないと考えます。
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AIによる要約
人事行為は権利の濫用であり速やかな対応が必要と訴える
スタンス判定の根拠となった発言
私は、今問われました人事行為に対しては、これは人事権の濫用である、権利の濫用であるという考え方を持たなければならない、あれは企業の過剰防衛的な反応であるというふうに思っておりますので、この点に速やかに何らかの、閑職に置かれる、それはどういう意味かというと、生涯を奪うことができる。
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AIによる要約
今回の改正が通報者の背中を押す大きな改正と評価し、不利益取扱い抑止の強化を支持した
スタンス判定の根拠となった発言
今回の改正で、これまで公益通報、公益に資すると思っていて自分の身を顧みずにしっかりと声を上げていくという思いを決意した方がその背中を押してもらえる大きな改正になっていると、私としては評価をさせていただきたいと思います。
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AIによる要約
解雇・懲戒限定刑事罰に異論なし、配置転換への罰則には反対
スタンス判定の根拠となった発言
一の不利益取扱いの抑止について、不利益取扱いを実施した場合に、解雇、懲戒に限定して刑事罰を導入することについて異論はございません。
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AIによる要約
配置転換を刑事罰・立証責任転換の対象にすべきと主張した
スタンス判定の根拠となった発言
配置転換も、今後の議論の中でしっかりと、責任の転換であったりとか罰則の方を検討を続けていただければと思います。
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AIによる要約
明らかな違法配置転換・嫌がらせへの刑事罰は十分考えられると賛成
スタンス判定の根拠となった発言
串岡さんが受けたような、そういう明らかな違法な配置転換、権利濫用の配置転換、あるいは嫌がらせ、そういうものについては、刑事罰の対象にするということは十分に考えられるところではないかというふうに考えます。
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AIによる要約
配置転換を主とした不利益取扱い防止が法律の焦点と述べ強化を求めた
スタンス判定の根拠となった発言
やはり内部通報体制、そして配置転換を主とした不利益取扱いがどのように今後労働者のための法律になっていくかというところでの、不利益取扱いがされないか、そういうところが焦点になって議論になったというふうに思います。
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AIによる要約
不利益取扱いに対する懲戒処分を就業規則に明文化し周知するよう事業者指導を求めた
スタンス判定の根拠となった発言
公益通報を理由とした事実上の嫌がらせも含め、不利益取扱いに対しては懲戒処分の対象となるということを就業規則等に明文化して周知を図るようにすることなどを事業者に積極的に指導していく必要があると考えますが、この点について見解をお伺いしたいと思います。
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AIによる要約
配置転換など不利益が通報者を萎縮させると指摘し制度改善を求めた
スタンス判定の根拠となった発言
通報する人間が何を一番心配するかというと、さっきの一番最初相談した奥さんと同じように、通報したことによって我が身にいろんな不利益が降りかかってくる。
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AIによる要約
付加金・報奨金制度の導入で経済的不利益を補填し通報を促すべきと主張
スタンス判定の根拠となった発言
私は、この経済的なインセンティブをしっかり制度として持たないとみんな尻込みすると思いますが、いかがでしょうか。